Materiały na stronie dostępne
za zgodą autora.
za zgodą autora.
Zagadnienia
1. Nakład pracy, zasób siły roboczej, płaca nominalna, płaca realna.
2. Podaż pracy dla pojedynczej osoby – efekt substytucyjny.
3. Badanie postaw i zachowań – metody.
4. Pomiar rynku pracy – wskaźniki.
5. Przepływy na rynku pracy.
6. Dobór pracowników – sposoby oceny umiejętności.
7. Wewnętrzna motywacja do pracy (czym kieruje się człowiek wybierając miejsce pracy 5x)
8. Cechy charakteru a postawa wobec pracy.
9. Wymienić jakie cechy/umiejętności decydują o wydajności i jakości pracy pracownika.
10. Etapy rekrutacji
11. Źródła pozyskiwania informacji o pracy.
12. Wymagane cechy osobowe pracownika np. administracyjno-biurowego, handlowca.
13. Scharakteryzować techniki rekrutacji.
14. Jak starać się o pracę - wnioski z przeprowadzonych wywiadów z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację.
15. Układ akt osobowych
16. Dokumenty w części „ A” akt osobowych – wymień.
17. Dokumenty w części „ B” akt osobowych – wymień.
18. Dokumenty w części „ C” akt osobowych – wymień.
19. Pozostała dokumentacja pracownicza
20. Stosunek pracy – zobowiązania.
21. Umowa o pracę – obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy (kp).
22. Zasada dowolności formy (co to oznacza)
23. Elementy treści umowy
24. Sankcje wadliwej czynności prawnej – w odniesieniu do umowy.
25. W związku z nawiązaniem stosunku pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek zgłoszenia pracownika do ...
26. W związku z nawiązaniem stosunku pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek wykonywania obowiązków płatnika w zakresie...
27. Regulaminy: pracy, wynagradzania i socjalny
28. Analiza zatrudnienia (statyczna)
29. Umowa o dzieło
30. Umowa zlecenia
2. Podaż pracy dla pojedynczej osoby – efekt substytucyjny.
3. Badanie postaw i zachowań – metody.
4. Pomiar rynku pracy – wskaźniki.
5. Przepływy na rynku pracy.
6. Dobór pracowników – sposoby oceny umiejętności.
7. Wewnętrzna motywacja do pracy (czym kieruje się człowiek wybierając miejsce pracy 5x)
8. Cechy charakteru a postawa wobec pracy.
9. Wymienić jakie cechy/umiejętności decydują o wydajności i jakości pracy pracownika.
10. Etapy rekrutacji
11. Źródła pozyskiwania informacji o pracy.
12. Wymagane cechy osobowe pracownika np. administracyjno-biurowego, handlowca.
13. Scharakteryzować techniki rekrutacji.
14. Jak starać się o pracę - wnioski z przeprowadzonych wywiadów z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację.
15. Układ akt osobowych
16. Dokumenty w części „ A” akt osobowych – wymień.
17. Dokumenty w części „ B” akt osobowych – wymień.
18. Dokumenty w części „ C” akt osobowych – wymień.
19. Pozostała dokumentacja pracownicza
20. Stosunek pracy – zobowiązania.
21. Umowa o pracę – obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy (kp).
22. Zasada dowolności formy (co to oznacza)
23. Elementy treści umowy
24. Sankcje wadliwej czynności prawnej – w odniesieniu do umowy.
25. W związku z nawiązaniem stosunku pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek zgłoszenia pracownika do ...
26. W związku z nawiązaniem stosunku pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek wykonywania obowiązków płatnika w zakresie...
27. Regulaminy: pracy, wynagradzania i socjalny
28. Analiza zatrudnienia (statyczna)
29. Umowa o dzieło
30. Umowa zlecenia