List motywacyjny i CV
List motywacyjny
List motywacyjny należy sporządzać zgodnie z wcześniej podanymi zasadami redagowania pism, na białej kartce formatu A4.
Może być napisany maszynowo lub odręcznie. Powinien zawierać motywację starania się o pracę. Powinien być tak zredagowany, aby skłonił pracodawcę do zainteresowania się osobą piszącego.
Dobry list motywacyjny powinien:
1) być krótki,
2) zawierać istotne (dla pracodawcy) informacje,
3) stwarzać pożądany wizerunek kandydata,
4) być prawdziwy,
5) wzbudzać zaufanie i zainteresowanie,
6) mieć dołączone dokumenty poświadczające informacje w nim zawarte,
7) nakreślać ramy do rozmowy kwalifikacyjnej.
Podając informacje o sobie, kandydat ubiegający się o pracę powinien poinformować przyszłego pracodawcę o swoich umiejętnościach, dotychczasowych osiągnięciach w pracy zawodowej i o swoim wykształceniu.
Nigdy nie należy przedstawiać pracodawcy kserokopii listu motywacyjnego.
W przypadku życiorysu (c.v.) taka praktyka jest dopuszczalna.
Dokumenty przedstawiane pracodawcy można włożyć w foliowe okładki. Nie należy ich zginać. Jeżeli zaistnieje konieczność ich wysyłki, powinny być przesyłane w sztywnej kopercie.
Układa się je w następującej kolejności:
List motywacyjny należy sporządzać zgodnie z wcześniej podanymi zasadami redagowania pism, na białej kartce formatu A4.
Może być napisany maszynowo lub odręcznie. Powinien zawierać motywację starania się o pracę. Powinien być tak zredagowany, aby skłonił pracodawcę do zainteresowania się osobą piszącego.
Dobry list motywacyjny powinien:
1) być krótki,
2) zawierać istotne (dla pracodawcy) informacje,
3) stwarzać pożądany wizerunek kandydata,
4) być prawdziwy,
5) wzbudzać zaufanie i zainteresowanie,
6) mieć dołączone dokumenty poświadczające informacje w nim zawarte,
7) nakreślać ramy do rozmowy kwalifikacyjnej.
Podając informacje o sobie, kandydat ubiegający się o pracę powinien poinformować przyszłego pracodawcę o swoich umiejętnościach, dotychczasowych osiągnięciach w pracy zawodowej i o swoim wykształceniu.
Nigdy nie należy przedstawiać pracodawcy kserokopii listu motywacyjnego.
W przypadku życiorysu (c.v.) taka praktyka jest dopuszczalna.
Dokumenty przedstawiane pracodawcy można włożyć w foliowe okładki. Nie należy ich zginać. Jeżeli zaistnieje konieczność ich wysyłki, powinny być przesyłane w sztywnej kopercie.
Układa się je w następującej kolejności:
- podanie o pracę
- list motywacyjny,
- curriculum vitae (życiorys),
- kopie świadectw i dyplomów,
- inne zaświadczenia.
Kiedy piszesz CV;
zwróć uwagę na to, co może być najbardziej wartościowe dla Twojego pracodawcy/Twojego klienta!
Opisz swoje doświadczenie i kompetencje w sposób, który pokaże wartość, jaką odbiorca może z nich wyciągnąć na tworzonym stanowisku lub obsadzanym.
Twoje CV powinno koncentrować się na tym, jak możesz być WARTOŚCIOWA/Y dla pracodawcy. Nie chodzi tylko o listę Twoich umiejętności i obowiązków. Na przykład:
NIE PISZ TEGO! Pracodawcy prawdopodobnie nie obchodzi, że „obsługiwałaś/odpowiadałaś na telefony”
TAK, NAPISZ! To pracodawcę zainteresuje, że „zarządzałaś/eś 30+ połączeniami w celu zapewnienia wydajnego przepływu informacji i wsparcia/utrzymania klientów”.
NIE PISZ! Znam program Canva – internetowe narzędzie umożliwiające tworzenie projektów graficznych.
NAPISZ! Buduję funkcje edycyjne prezentacji i ciekawe grafiki w Canva dbając o wizerunek firmy w sieci.
NIE PISZ! Zarządzałam/em zespołem.
NAPISZ! Zarządzałam/em 5-osobowym zespołem w dziale HR.
NIE PISZ! Celem Twojego CV jest otrzymanie pracy!
NAPISZ! Celem Twojego CV jest ZAPROSZENIE na rozmowę kwalifikacyjną.
Jeśli CV jest trudno czytelnym dokumentem, w który wskazujesz KAŻDE swoje doświadczenie, zadanie i kurs… to może powodować szum informacyjny
WAŻNE! Twoje CV powinno podkreślać doświadczenie, osiągnięcia adekwatne do stanowiska, o które się starasz.
WAŻNE! Podkreśl wartość, jaką wniesiesz do przedsiębiorstwa nowego pracodawcy.
WAŻNE! Używaj konkretów, tak aby na rozmowie kwalifikacyjnej o nich opowiedzieć dokładniej/rozwinąć temat!
WAŻNE! Kiedy CV jest jasne i zwięzłe, można dostrzec dopasowanie między twoimi umiejętnościami a rolą w przyszłej pracy; to oznacza więcej rozmów rekrutacyjnych i krok bliżej do podpisania umowy o pracę.
zwróć uwagę na to, co może być najbardziej wartościowe dla Twojego pracodawcy/Twojego klienta!
Opisz swoje doświadczenie i kompetencje w sposób, który pokaże wartość, jaką odbiorca może z nich wyciągnąć na tworzonym stanowisku lub obsadzanym.
Twoje CV powinno koncentrować się na tym, jak możesz być WARTOŚCIOWA/Y dla pracodawcy. Nie chodzi tylko o listę Twoich umiejętności i obowiązków. Na przykład:
NIE PISZ TEGO! Pracodawcy prawdopodobnie nie obchodzi, że „obsługiwałaś/odpowiadałaś na telefony”
TAK, NAPISZ! To pracodawcę zainteresuje, że „zarządzałaś/eś 30+ połączeniami w celu zapewnienia wydajnego przepływu informacji i wsparcia/utrzymania klientów”.
NIE PISZ! Znam program Canva – internetowe narzędzie umożliwiające tworzenie projektów graficznych.
NAPISZ! Buduję funkcje edycyjne prezentacji i ciekawe grafiki w Canva dbając o wizerunek firmy w sieci.
NIE PISZ! Zarządzałam/em zespołem.
NAPISZ! Zarządzałam/em 5-osobowym zespołem w dziale HR.
NIE PISZ! Celem Twojego CV jest otrzymanie pracy!
NAPISZ! Celem Twojego CV jest ZAPROSZENIE na rozmowę kwalifikacyjną.
Jeśli CV jest trudno czytelnym dokumentem, w który wskazujesz KAŻDE swoje doświadczenie, zadanie i kurs… to może powodować szum informacyjny
WAŻNE! Twoje CV powinno podkreślać doświadczenie, osiągnięcia adekwatne do stanowiska, o które się starasz.
WAŻNE! Podkreśl wartość, jaką wniesiesz do przedsiębiorstwa nowego pracodawcy.
WAŻNE! Używaj konkretów, tak aby na rozmowie kwalifikacyjnej o nich opowiedzieć dokładniej/rozwinąć temat!
WAŻNE! Kiedy CV jest jasne i zwięzłe, można dostrzec dopasowanie między twoimi umiejętnościami a rolą w przyszłej pracy; to oznacza więcej rozmów rekrutacyjnych i krok bliżej do podpisania umowy o pracę.